RECRUTAMENTO PARA CARREIRA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA O GABINETE DE APOIO AO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

a)    Licenciatura ou Bacharel em Engenharia Informática / Informática / Gestão de Sistemas Informáticos / Tecnologias de Informação/Telecomunicações ou equivalente;

h)    Elevado sentido de responsabilidade.

a)    Contrato individual de trabalho por tempo determinado;

b)    Entidade recrutadora de referência;

c)    Oportunidade de progressão na carreira, nos termos do regulamento interno da ANAC e do processo de carreiras;

5.1.    As candidaturas devem ser apresentadas até às 23h59 minutos do dia 27 de Junho de 2023.2023.Só serão admitidos a concurso os candidatos que preencham os requisitos gerais e obrigatórios.

5.2.    A apresentação de candidatura por outra via que não a indicada, a não identificação correta da referência do concurso a que se candidata, o não cumprimento do prazo e a desconformidade entre os elementos fornecidos 4 e declarados e os verificados, determinam a exclusão da admissão do candidato ao concurso.

5.3.    O júri pode, a todo o tempo, solicitar aos candidatos a exibição dos originais dos documentos que suportam a candidatura, bem como de outros documentos que se revelem necessários à apreciação da mesma.

6.1. Considerando o conteúdo funcional do lugar posto a concurso serão adoptados como métodos de selecção obrigatórios a avaliação curricular (AC) e, subsequentemente, entrevista profissional de selecção (EPS).

6.2. A valoração dos métodos anteriormente referidos será considerada atéàs centésimas, sendo os resultados convertidos para a escala de 0 a 20 valores.

6.3.É exigida em cada um dos métodos de selecção a nota mínima de 10 (dez) valores. Os candidatos que tenham obtido valoração inferior serão objecto de exclusão.

6.4. A avaliação curricular, com ponderação de 40%, visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica e ou profissional, o percurso profissional, a relevância da experiência adquirida e a formação detida para o posto de trabalho.

6.5. A entrevista profissional de selecção, ponderada em 60%, visa obter informação sobre comportamentos profissionais intrinsecamente relacionados com as competências consideradas relevantes para o exercício da função, nomeadamente com o referido nas alíneas a) a g) do ponto 1 do presente anúncio.

6.6. São convocados para a entrevista profissional apenas os candidatos aprovados na avaliação curricular, por ordem decrescente de classificação 5 obtida na avaliação curricular, a convocar por tranches com o número que for determinado pelo júri face ao número de candidaturas, através de notificação exclusivamente para o endereço de correio electrónico indicado pelo candidato, cuja resposta do candidato é irrelevante, não sendo, portanto, seguido de outro meio seja qual for para comunicação da classificação e passos subsequentes.

d)    Cleo dos Santos (Gabinete de Auditoria Interna e Controlo da Qualidade) – Segunda Vogal.

10.1. A ANAC reserva-se o direito de não ocupar os postos de trabalho e de extinguir o procedimento se deixarem de subsistir as razões que o motivaram ou em quaisquer outras circunstâncias que o justifiquem.

10.2. O presente concurso não limita eventual reorganização da estrutura interna da ANAC, nem impede a ANAC de, nos termos da lei e da regulamentação aplicável, atribuir ao trabalhador outras funções que não aquelas para que foi contratado, desde que tal não implique uma modificação substancial da sua posição de trabalhador ou a colocação em categoria profissional inferior àquela para que foi contratado.

10.3. Processo de recrutamento tem como referência o Estatuto da ANAC, Lei n.º 28/21, de 25 de Outubro e segue as regras definidas no Manual de Recrutamento e Selecção da ANAC.

10.4. O presente anúncio encontra-se igualmente publicitado na Jornal de Angola.

10.5. Todas as notificações e comunicações entre a ANAC e os candidatos são realizadas por correio electrónico para os endereços indicados nos pontos 5.0.

10.6. O candidato está obrigado a assinatura, em diversas etapas do concurso, de uma declaração em que este ateste com próprio punho, sobre a qualidade, condição ou situação que o impõe em conflito de interesse, impedimento ou incompatibilidade, quer em relação ao exercício das atribuições, competências da ANAC, quer ao nível dos intervenientes no processo de recrutamento.